Réforme des retraites : ce que les dirigeants d’entreprises peuvent faire dès 2019

Retrouvez ici le cas pratique d'un dirigeant d'une SAS avec son épouse comme salariée de la société. Projections effectuées par  Alexandre Johnson, directeur associé de MCR Solutions C&B et spécialiste du sujet.

La société est florissante et dégage de belles marges. Monsieur Dumas a 50 ans. Il a un revenu annuel de 300 000 €. Il compte prendre sa retraite à 62 ans.

D’après le calendrier actuel de réforme, à partir de 2025 sa retraite sera calculée sur la base d’une rémunération de 120 000 € et non de 300 000€. Pendant 7 ans les points acquis le seront sur une base minorée. Pour faire simple sa retraite au cours de 7 dernières années sera calculée sur la base de 40% de sa rémunération. Sa retraite va donc sérieusement diminuer par rapport à ses projections. Que peut-il faire pour limiter l’impact.

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